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2020年南京工業職業技術學院(本科)海內外優秀人才招聘公告

時間:2020-02-17 18:37:40 點擊:

南京工業職業技術學院(本科)是我國唯一的公辦本科層次職業技術大學,是一所歷史悠久、底蘊厚重的百年名校。前身是我國近現代民主革命家、社會活動家、教育家黃炎培先生創建于1918年的中華職業學校——我國第一所以“職業”冠名的學校。1952年,黃炎培出任政務院副總理兼首任輕工業部長,將學校交由輕工業部管理;1954年,更名為上海機械學校;1960年,整體搬遷至南京,更名為輕工業部南京機電學校;1998年,由輕工業部劃歸江蘇省管理;1999年,升格為高等職業院校,更名為南京工業職業技術學院;2019年,升格為本科層次職業學校。百年傳承、薪火相繼,學校培養了張聞天、華羅庚、江竹筠、徐伯昕、朱森林、秦怡、顧心懌、王世績、鄒世昌等一批杰出校友及大批實用型技術人才。

  學校有仙林、中山、天堂三個校區,占地面積1361畝;固定資產總值約11.6億元,其中教學儀器設備值約2.6億元;圖書113萬冊;設14個教學單位,有17個專業群、48個專業;全日制在校生13600余人,外國留學生208人。教職員工近900人,專任教師750人,高級職稱以上比例40%,“雙師”素質比例超過90%。

  學校高度重視人才隊伍建設,師資隊伍實力雄厚。擁有國家教學名師、全國優秀教師、全國五一勞動獎章、全國技術能手、江蘇省“333工程”培養對象、“六大人才高峰”、“青藍工程”培養對象、“雙創”博士、首批紫金文化創意英才、社科優青等各類人才;擁有全國黃大年式教學團隊、首批國家級職業教育教師教學創新團隊、省級高校科技創新團隊、優秀教學團隊。學校是江蘇省人才強校試點單位,是江蘇省引才用才成效A類單位,連續多年蟬聯江蘇高職院校人才綜合競爭力排名第一。

  學校現面向海內外誠聘英才,并提供良好的工作條件、優厚的薪酬待遇和有力的支持保障。南京工業職業技術學院(本科)熱誠歡迎海內外各類優秀人才的加盟,攜手共創偉業!

  一、招聘崗位

  招聘專業方向:智能制造、機電一體化、電氣自動化、智能通訊、熱能工程、應用電子、飛機制造、航空機電、航空電子、汽車技術、軌道交通、計算機應用技術、企業管理、旅游管理、工程管理、藝術設計、商務貿易、物流管理、數學、物理、英語、思政、創新與創業、教育學等。具體信息見《南京工業職業技術學院(本科)2020年海內外優秀人才招聘崗位信息表》。

  二、引進人才相關政策

  (一)引進對象和條件

  1.A類人才:兩院院士、千人計劃、萬人計劃、長江學者、國家杰青、國家名師、新世紀百千萬人才工程、省“333工程一層次”資助對象,國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎獲得者(排名前二)等相當層次的國家級領軍型人才;獲大國工匠、高技能人才楷模、中華技能大獎等優秀高級技能人才。世界500強及國內外知名企業的技術類高層人員或首席技術專家。身體健康,年齡原則上不超過55周歲。

  2.B類人才:國家優秀青年基金、中國青年科技獎、新世紀優秀人才支持計劃、霍英東基金獎、省“雙創計劃”、省名師、江蘇省特聘教授、省級有突出貢獻的中青年專家、省“333工程二層次”資助對象等相當層次的省級領軍型人才;獲全國技術能手、省“大工匠”、省有突出貢獻的技師(高級技師)等優秀高技能人才。世界500強及國內外知名企業核心技術主管或高級技術專家。身體健康,年齡原則上不超過50周歲。

  3.C類人才:在相關行業領域和高等職業教育領域具有較高的影響力和威望的專業(學科)帶頭人。高校人員需擔任本專業(學科)帶頭人三年以上,一般具有正高職稱(副高職稱需具有博士學位),承擔主持省部級課題2項以上且具有省級以上人才稱號;在世界500強及國內外知名企業擔任重要技術管理工作或在相關行業協會擔任重要職務,承擔并主持過國家級、省級重大項目。身體健康,年齡原則上不超過45周歲。

  4.D類人才:青年博士(含學歷和學位),年齡原則上不超過40周歲。

  5.E類人才:在世界500強及國內外知名企業工作的項目經理或者技術主管,有5個以上大型項目實施經驗。碩士研究生需具有中級以上職稱,5年以上工作經驗;本科需具有高級職稱,10年以上工作經驗。年齡原則上不超過45周歲。

  6.高水平教學科技創新團隊:帶頭人有較高的學術造詣,學術水平在業內具有較高公認度,人員結構合理,核心成員應具有博士研究生學歷和學位或副高以上人專業技術職務。創新團隊應具有穩定的研發方向和較高的創新水平,近三年所取得的標志性成果得到業內公認。

  (二)引進待遇(附件)

  (三)其他有關待遇及政策

  1.編制內引進人才購房補貼(含安家費)一般分三年發放,涉及稅費,由本人自理。A、B、C類人才提供兩年租房補貼,自報到之月起按月發放。

  2.引進人才待遇采用一人一議方式。

  3.引進人才實行服務期制度,服務期內購房補貼(含安家費)采用個人借款方式發放,服務期滿后,借款自動核銷;服務期未滿,退還全部借款(購房補貼<含安家費>+租房補貼)并承擔相應的違約責任。

  4.同時符合多條引進條件的,引進人才僅享受最高待遇,不累計享受。

  5.引進人才可按學校出臺的人才公寓政策租用人才公寓。

  三、引聘程序

  1.應聘者提交個人簡歷發至人事處或學院(部門)聯系人郵箱,發送郵件主題格式:姓名+應聘學院+應聘學科(專業)+畢業院校。

  2.學院(部門)根據人才引進工作程序組織資格審核(符合人才引進標準)、考核、考察(含師德師風)、公示等;

  3.校定期召開會議,對擬引進人員進行考核。

  學校引聘工作常年開展,隨時接受應聘申請。

  四、人事處聯系方式

  學校網址:http://www.niit.edu.cn

  人事處網址:http://rsc.niit.edu.cn

  人事處郵箱:[email protected]

  聯系人:潘老師025-85864017

  章老師025-85864909

  黃老師025-85864908

  點擊下載>>>

  2020年南京工業職業技術學院(本科)海內外優秀人才招聘崗位信息表.xlsx

  2020年南京工業職業技術學院引進待遇.docx

  南京工業職業技術學院(本科)

  2020年2月15日


作者:事業單位招聘網 來源:網絡

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